ІНФОРМАЦІЯ про істотні умови Контракту про призначення на посаду директора комунального закладу «Сєвєродонецький міський Палац культури» ГРИНЬКО Олени Володимирівни

ІНФОРМАЦІЯ

про істотні умови Контракту про призначення на посаду директора комунального закладу «Сєвєродонецький міський Палац культури»

ГРИНЬКО Олени Володимирівни

 

Контракт укладено 20 січня 2022 року строком на п’ять років по 20 січня 2027 року.

…

2. ПРАВА  ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ «КЕРІВНИКА»

 

2.1.   «КЕРІВНИК» ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

1. Безпосередньо та через адміністрацію закладу  здійснювати поточне (оперативне) керівництво закладом, організовувати його господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, що передбачена Статутом та цим контрактом.
2. Забезпечувати збереження закріпленого за закладом  комунального майна.
3. Забезпечувати дотримання законності в діяльності закладу, нести матеріальну відповідальність за завданий з його вини збиток закладу, у відповідності з чинним законодавством України.
4. Здійснювати свою діяльність у відповідності з Конституцією України, Статутом закладу, а також цим контрактом.
5. Захищати фінансові інтереси Сєвєродонецької міської  територіальної громади Сєвєродонецького району Луганської області та закладу. 
6. Організовувати видовищно-розважальну діяльність закладу, демонстрацію фільмів, театральну та іншу мистецьку діяльність.
7. Забезпечувати діяльність концертних та театральних залів, бібліотек, ярмарок та атракціонів.
8. Забезпечувати мистецьку діяльність закладу.
9. Здійснювати організацію та проведення мистецьких виставок.
10. Забезпечувати організацію відпочинку та дозвілля громадян.
11. Забезпечувати створення та організацію діяльності творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань та клубів за інтересами, інших клубних формувань.
12. Забезпечувати організацію і проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, виставок та інших форм показу результатів творчої діяльності клубних формувань.
13. Забезпечувати проведення спектаклів, концертів, інших театрально-видовищних заходів, у тому числі за участю професійних творчих колективів та окремих виконавців.
14. Забезпечувати організацію та проведення масових театралізованих свят, народних гулянь, обрядів, ритуалів відповідно до місцевих звичаїв і традицій.
15. Забезпечувати організацію дозвілля для різновікових груп населення, у тому числі проведення вечорів відпочинку, дискотек, молодіжних балів, карнавалів, дитячих ранків та інших розважальних програм.
16. Створювати для працівників нормальні, безпечні і сприятливі умови для роботи в закладі.
17. Забезпечувати збереження таємниці та конфіденційної інформації в закладі, а також здійснювати організаційні та практичні заходи зі створення умов для забезпечення охорони державної таємниці (в разі наявності інформації, яка є державною таємницею).
18. Своєчасно та в повному обсязі сплачувати податки, вносити інші обов’язкові платежі,  виплачувати заробітну плату працівникам закладу.
19. Нести особисту відповідальність за наявність боргів закладу до бюджету, єдиного соціального внеску, з виплати заробітної плати працівникам закладу та прострочену дебіторську заборгованість закладу. «КЕРІВНИК»  зобов’язаний вживати дієвих заходів з ліквідації заборгованості закладу до бюджету, виплати заробітної плати працівникам та простроченої заборгованості закладу.
20. Від імені «ВЛАСНИКА» укласти колективну угоду з однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів – працівниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом.

Керівник зобов’язаний виконувати умови колективної угоди, яка укладалась ним і несе персональну відповідальність за невиконання умов колективної угоди відповідно до чинного законодавства України.

1. Вжити заходів для створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
2. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу, визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, «КЕРІВНИК» керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених Статутом закладу, колективним договором і фінансовими можливостями закладу.
3. Забезпечувати виконання зобов’язань закладу по колективному договору.
4. Питання розпорядження майном закладу  погоджувати з Фондом комунального майна Сєвєродонецької міської військово-цивільної адміністрації Сєвєродонецького району Луганської області у встановленому порядку.
5. «КЕРІВНИК» зобов’язаний виконувати вимоги Закону України «Про запобігання корупції».
6. Погоджувати з відділом культури Сєвєродонецької міської військово-цивільної адміністрації Сєвєродонецького району Луганської свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно належним чином інформувати про свою тимчасову втрату працездатності.
7. Невідкладно письмово інформувати «ВЛАСНИКА» про участь закладу  у судових процесах з фінансових та майнових питань.
8. Дотримуватись виконання Програм розвитку закладу на один та п’ять років, що є невід’ємною частиною цього контракту.
9. Вирішувати інші питання, віднесені законодавством, «ВЛАСНИКОМ», Статутом закладу та цим контрактом до компетенції «КЕРІВНИКА».

 

2.2. «КЕРІВНИК»  МАЄ  ПРАВО:

2.2.1. Діяти від імені закладу без доручення, представляти його на всіх підприємствах, в установах, закладах та організаціях, судових інстанціях.

2.2.2. Укладати господарські та інші договори й угоди в порядку, визначеному чинним законодавством та Статутом закладу.

2.2.3. Видавати доручення.

2.2.4. Відкривати рахунки в банках.

2.2.5. Користуватися правом розпорядження коштами закладу, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства.

2.2.6. В межах своєї компетенції, видавати накази та інші акти, затверджувати штатний розпис, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу.

2.2.7. Укладати трудові договори з працівниками закладу  відповідно до чинного законодавства.

2.2.8. Вирішувати інші питання, віднесені законодавством, «ВЛАСНИКОМ», Статутом закладу і цим контрактом до компетенції «КЕРІВНИКА».

ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ «ВЛАСНИКА»

 

2.3.   «ВЛАСНИК» ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

2.3.1. Організовувати контроль за діяльністю закладу та за ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом  комунального майна.

2.3.2.           Надавати інформацію на запит «КЕРІВНИКА», яка необхідна для виконання його обов’язків та забезпечення діяльності закладу.

2.4.   «ВЛАСНИК» МАЄ ПРАВО:

2.4.1. Здійснювати контроль за діяльністю закладу.

2.4.2. Вимагати від «КЕРІВНИКА» достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління закладом та розпорядження його майном.

2.4.3. Звільняти «КЕРІВНИКА» в разі закінчення контракту, достроково, на вимогу «КЕРІВНИКА», а також у випадку порушення законодавства та умов контракту.

2.4.4. «ВЛАСНИК» делегує «КЕРІВНИКУ» право укладати колективні договори та угоди після узгодження їх з «ВЛАСНИКОМ». При цьому «КЕРІВНИК» зобов’язаний забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладання колективного договору у порядку, передбаченому Законом України «Про колективні договори і угоди».

2.4.5. «ВЛАСНИК» має право делегувати «КЕРІВНИКУ» інші свої повноваження, якщо це передбачено актами законодавства. Передача повноважень може здійснюватись шляхом укладання додаткової угоди до контракту.

 

3. УМОВИ  МАТЕРІАЛЬНОГО  ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ   КЕРІВНИКА

 

3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, «КЕРІВНИКУ»встановлюється за рахунок фонду заробітної плати комунального закладу:

- посадовий оклад відповідно до наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (з урахуванням змін та доповнень).

При цьому зберігається право зміни окладу в разі зміни чинного законодавства, за погодженням з «ВЛАСНИКОМ»;

- надбавка у розмірі до 50 % посадового окладу за високі досягнення у праці, відповідно до наказу Міністерства культури України від 18.10.2005                 № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (з урахуванням змін та доповнень), за погодженням з «ВЛАСНИКОМ», в межах фонду оплати праці закладу;

  - премія відповідно до діючого у закладі Положення про преміювання, колективного договору, за погодженням з «ВЛАСНИКОМ»;

- доплата за вислугу років відповідно до постанови КМУ від 09.12.2015 № 1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань». 

У разі допущення у закладі смертельного нещасного випадку з вини закладу, премія «КЕРІВНИКОВІ» не нараховується.

У разі невиконання обов’язків, передбачених цим контрактом, несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни, надбавка та премія зменшується або скасовується розпорядженням «ВЛАСНИКА».

3.2. «КЕРІВНИКУ» надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю відповідно до колективного договору. Під час щорічної відпустки йому надається допомога на оздоровлення в межах фонду оплати праці, затвердженого на відповідний рік, у розмірі посадового окладу, а також матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань в межах фонду оплати праці, затвердженого на відповідний рік, в розмірі до одного посадового окладу на рік, за погодженням з «ВЛАСНИКОМ»,відповідно до постанови КМУ від 09.12.2015 № 1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань». 

3.3. «КЕРІВНИК» визначає час та порядок використання своєїщорічної відпустки (час початку та завершення, поділу її на частини та ін.) за погодженням з «ВЛАСНИКОМ».

3.4. Критеріями оцінки праці «КЕРІВНИКА» є рівень виконання ним обов’язків, передбачених цим контрактом та Статутом закладу, і показники якості роботи закладу.

 

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством та цим контрактом.

4.2. «КЕРІВНИК» несе матеріальну відповідальність за заподіяну його діями чи бездіяльністю шкоду закладу у розмірах, визначених чинним законодавством.

4.3.  Спори між Сторонами розв’язуються у визначеному законодавством порядку.

4.4.  «КЕРІВНИК» несе відповідальність за:

4.3.1. Неналежну організацію бухгалтерського обліку з визначенням облікової політики та збереження оброблених документів, регістрів бухгалтерського обліку і звітності згідно із законодавством.

4.3.2.          Недотримання вимог законодавства про охорону праці в закладі.

4.3.3. Невиконання статутних завдань закладу і умов цього контракту з вини «КЕРІВНИКА».

4.3.5. Недотримання вимог антикорупційного законодавства України.

4.3.6. Невиконання інших вимог чинного законодавства та рішень «ВЛАСНИКА».

 

5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

5.1. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

5.2. Цей контракт припиняється :

5.2.1. Після закінчення терміну дії контракту;

5.2.2. За угодою сторін;

5.2.3. До закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 5.3. та 5.4 цього контракту.

5.2.4. З інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

5.3.  «КЕРІВНИК» може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи «ВЛАСНИКА»  до закінчення терміну його дії:

5.3.1. У разі припинення або перепрофілювання закладу  відповідно до чинного законодавства України.

5.3.2. У разі систематичного невиконання «КЕРІВНИКОМ» без поважних причин обов’язків, покладених на нього за цим контрактом.

5.3.3. У разі одноразового грубого порушення «КЕРІВНИКОМ» законодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, в результаті чого для закладу настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачені штрафи і т.п.).

5.3.4. В разі невиконання закладом зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання закладом  зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотриманням графіка погашення заборгованості із заробітної плати.

5.3.5. У разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини «КЕРІВНИКА».

5.3.6. За поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці.

5.3.7. У разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті.

5.3.8. У разі зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості.

5.3.9. У разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів закладу, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за бюджетні кошти.

5.3.10. У разі порушення Закону України «Про запобігання корупції».

5.4. «КЕРІВНИК» може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:

5.4.1. У випадку систематичного невиконання «ВЛАСНИКОМ» своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, які обмежують та порушують компетенцію та права «КЕРІВНИКА», втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності закладу.

5.4.2. У разі його хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.

5.5. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від «КЕРІВНИКА» причин, йому встановлюються гарантії та компенсації не нижче, ніж передбачено чинним законодавством.

5.6.«ВЛАСНИК» за два місяці до закінчення строку повноважень «КЕРІВНИКА»попереджає його про оголошення конкурсу на посаду керівника Закладу відповідно до вимог чинного законодавства. За результатами конкурсу контракт може бути за угодою сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

5.7. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці «КЕРІВНИКА» з посиланням на пункт 8 статті 36 Кодексу законів про працю  України.

5.8.Якщо контракт розривається достроково у разі невиконання або неналежного виконання Сторонами взятих на себе зобов’язань, сторона-ініціатор попереджує іншу сторону за два тижні.

…

 

7. ОСОБЛИВОСТІ ПОРЯДКУ ЗДІЙСНЕННЯ КОНТРОЛЮ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ЗАКЛАДУ

 

7.1. Державний контроль за діяльністю Закладу здійснюється Міністерством культури  та інформаційної політики України, Управлінням культури, національностей, релігій та туризму Луганської обласної державної адміністрації, «ВЛАСНИКОМ» та відділом культури Сєвєродонецької міської військово-цивільної адміністрації.

7.2. Комплексна та поточна перевірки діяльності Закладу проводяться за ініціативою «ВЛАСНИКА» та відділом культури Сєвєродонецької міської військово-цивільної адміністрації Сєвєродонецького району Луганської області.

7.3. Відділ культури Сєвєродонецької міської військово-цивільної адміністрації Сєвєродонецького району Луганської області має право:

- формувати програми розвитку закладу;

- готувати пропозиції щодо нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення закладу;

- здійснювати навчально-методичне керівництво, контроль та державне інспектування закладу;

- перевіряти і безперешкодно в будь-який час відвідувати заклад;

- одержувати від працівників необхідні відомості, документи і пояснення (письмово або усно) з питань роботи закладу;

- розглядати питання морального та матеріального заохочення працівників, готувати пропозиції для надання їм почесних звань і державних нагород;

- погоджувати Статут закладу, контролювати його дотримання.